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下面附上一則新聞讓大家了解時事
實行看護共聘12年 花蓮門諾怎辦到的？
花蓮門諾醫院早在12年前就開始推行看護共聘制。 圖／門諾醫院提供 分享 facebook 衛福部推動看護共聘制，花蓮門諾醫院早在十二年前開始推行，當時也經過半年磨合期才逐漸步上軌道，目前醫院看護執行一比四照顧，每位病人每天繳交九百元。因運作成熟，門諾醫院通過勞動部核可，可施行醫院看護的「教、考、訓、用」，有助提升照顧品質。花蓮門諾醫院長照中心主任戴玉琴說，花蓮縣就業人口外流，長輩住院缺乏照顧人力，當時醫院護理人力也相較缺乏，若家屬能聘到看護，護理臨床照護壓力也許能紓解。. } }); } 但要病人每天負擔二千至二千四百元的看護費並不容易，門諾醫院當時正發展長照服務，多數就業者都是多重角色的婦女，因應其工作時間需求，於是設計照服員多元工作模式，除了提供長照服務，也可選擇做共聘走動式的醫院看護服務。而一對四看護服務可讓民眾負擔降至九百元，降必買網友開箱介紹低家庭經濟負擔。「剛開始我們也做得卡卡的。」戴玉琴舉例，須針對不同疾病嚴重程度病人進行派班，視病人臨床狀況調配，並搭配看護能力與經驗，護理人員也要一起投入管理。經長期培力醫院看護並累積經驗值，目前病人只要有需求，門諾醫院即媒合一對四的看護照顧，每天平均八床，一個月約卅到卅五人次。門諾醫院近期也通過勞動部核可，可訓練照服員並考照任用，以管控提升照顧品質。戴玉琴強調，一定要向社區民眾講清楚什麼是「一對多服務模式」，看護不可能像一對一服隨侍在側；疾病複雜度太高者可能每半小時至一小時就要翻身拍背，不適合使用一對多服務，疾病傳染性高者也不適合。不少醫院對看護共聘制採觀望態度，戴玉琴認為，醫院在健保制度下生存都很辛苦，他們也是歷經時間累積，才運作達到經營規模，讓醫院、看護或家庭都能更好，「多一點關懷，這項工作就有價值。」
又傳內鬼！北富銀驚傳行員盜用客戶存款5百萬
▲台北富邦銀行因傳出有行員盜用客戶存款，遭開罰400萬元。（圖／鉅亨網）
日前台北富邦銀行傳出有2名行員監守自盜，擅自盜用客戶款項，並分別在北投分行與安和分行發生，相加共有17名客戶款項被盜用，總共被挪用高達500多萬元的款項。由於最後都是由客戶發現後，向銀行檢舉才爆發，因此，金管會認為北富銀內控有很大問題，昨晚宣布將對北富銀開罰400萬元。
金管會銀行局指出，北富銀北投分行一名26歲游姓前行員，自2016年9月到2017年8月間，利用分行外部收件時，客戶會告知密碼及交付存摺，因此，私自以空白取款憑條執行交易後，再銷毀傳票。此外，他還利用客戶臨櫃交易時，在空白取款憑條上盜蓋客戶印鑑，並以話術說服客戶再次輸入密碼，甚至還在受理代收費用及稅款時，未立即鍵入資料等方式，挪用客戶款項。不僅在這一年時間內，有16名客戶受害，甚至遭挪用款項就高達400多萬，而此案也已由北富銀移送檢調偵辦中。
▲金管會認為，北富銀對內部管理有多項缺失，因此予以開罰及糾正。（圖／取自Google Map）
據銀行局了解，台北富邦總行資深協理也因此事受到波及，並遭公司內部懲處。而北富銀也強調，自這兩起案件發生後，旋即進行內部流程的改善，並強化交易流程及時控管機制，以杜絕未來發生類似情況可能機會，至於改善措施也都已報送北富銀董事會及主管機關核備。
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