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下面附上一則新聞讓大家了解時事

監委質疑檢袒護縱放林滄敏檢：查無不法事證簽結
監委對彰檢偵辦曲棍球協會相關人員侵占公款案，認本案有貪污罪適用的可能，竟以緩起訴結案了事；嫌疑人林滄敏未傳喚即結案，疑有袒護縱放之嫌。偵辦檢察官陳隆翔表示，曲棍球協會秘書長李淑惠並非刑法定義的公務員，不適用貪污罪；並說無證據指向林滄本周限時購買優惠敏，遂以查無不法事證為由予以簽結。監委質疑「本案有貪污治罪條例適用的可能，竟以緩起訴結案了事」，偵辦檢察官陳隆翔表示李淑惠擔任曲棍球協會秘書長一職，並非刑法所定義的公務員，她也不是政府採購法所規定的各公立學校、公營事業的承辦、監辦採購人員，故本案無貪污治罪條例的適用。. } }); } 監委也質疑「嫌疑人林滄敏並未傳喚即結案，疑有袒護縱放之嫌」。檢察官陳隆翔表示本案會同廉政署中部調查組進行查證，至彰化市平和國小搜索後，認協會實際負責人為李淑惠。至於嫌疑人林滄敏、徐姓證人、江姓證人，是概括授權證人李淑惠保管職章、負責製作文書、用印核銷完成，並無積極證據證明嫌疑人林滄敏等人，授權李淑惠偽造選手住宿、膳食、選手零用金等。同時證人即本案體育署承辦人陳瑋琳，於103年11月12日在廉政署中調組供述本案費用審核並無任何曲棍球協會成員、林滄敏與體育署長官施加壓力。檢察官陳隆翔強調「實施偵查非有必要，不得先行傳訊被告」，本案客觀上既無任何證據指向嫌疑人林滄敏，遂以查無不法事證予以簽結。何況，彰化縣政府事後向彰化地檢署具體對嫌疑人林滄敏提出告訴，業經彰檢為不起訴在案，彰化縣政府向台中高分檢再議也遭駁回，彰化縣政府再向彰化地院聲請交付審判，也遭裁定駁回確定，足見檢察官並無縱放之舉。監委雖認文書上有林滄敏的用印，且林是曲棍球協會理事長負有監督之職，應有行為分擔與犯意聯絡，應是共同正犯。檢察官陳隆翔認縱使林滄敏為曲棍球協會理事長，僅是縱理事務或對外代表協會，並非事必躬親，李淑惠蓋用林滄敏等人職章偽造單據持以核銷，並無證據證明有得到林滄敏之同意，自無從以文書上有林的印文，且林是協會理事長，即遽斷林與李淑惠有偽造文書的犯意聯絡。監委對彰檢偵辦曲棍球協會相關人員侵占公款案，認檢對嫌疑人林滄敏未傳喚即結案，疑有袒護縱放之嫌。偵辦檢察官陳隆翔表示，無證據指向林滄敏，遂以查無不法事證為由予以簽結。圖／本報資料照分享 facebook

如何防堵關鍵人才被挖角？

Q:每家企業都有關鍵人才，如何防止這類員工被挖角？萬一被挖角，經營者該如何讓影響降到最低？如果要從同業挖角關鍵人才，要注意什麼技巧？

A:防止被挖角的方法，第一，你們公司或產業是不是一、兩位super star（超級明星）就可以左右經營成果？如果是，那要另當別論，否則，你必須建立一個super star team，而不是一個super star。

你一旦建構這樣的team（團隊），同業挖角就必須把整個team挖走，才能夠成就這個業務，否則就像瞎子摸象，只挖到局部；讓工作是由一套嚴謹的服務模式、解決方案來完成，就比較不怕被挖角。

第二，強化接班人制度，主管要去想，每一個位子還有誰能接？萬一被挖走，士氣問題要正視，別人挖得動關鍵人才，絕對不只是員工的問題，不要掉以輕心，要虛心檢討，對員工照顧哪裡還有欠缺。

這是放諸四海皆準的道理；沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶，也就沒有滿意的股東。老闆跟員工關係好，哪一個企業不成功呢？沒見過。

至於挖角，我認為，第一，應該搞好業界關係，把市場做大、合作，為什麼成立很多的公會，不就是希望能透過合作，讓產業蓬勃發展，大家能分到的餅就越來越大嗎？何必挖角。

第二，忠誠度。如果這個人那麼容易挖，那將來他也會被更好的條件挖走，重點是，你要徹底了解，他是不是值得付出代價去挖的人，有時挖錯人，請神容易送神難。

我在分行當經理時，有一天有位老闆開一部美國高級車來找我，他攤開集團組織圖，告訴我除他的位置，其他的我自己選，然後，配車就跟外面這台一樣，薪水也很嚇人。那天晚上我天人交戰，第二天去找他，給秘書一封信，向他道謝婉拒，因為當時我剛去美國受訓，回來就離開，說不過去。

第三，老闆出馬。如果是關鍵人才，那老闆務必親自出馬。以前有一個員工，來跟我提辭職，他說我很有價值，對方老闆聽到他跟我共事多少年就錄取他。我說我哪有價值，跟你多少年感情，都不如老闆跟你講話3分鐘，你看，老闆出馬的效果多大。

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