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- 品號：978584
- 老少咸宜健康、強生飲品
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- 德國原裝進口“無酒精黑啤酒”
- 素食者、孕婦也可飲用！
商品訊息描述
◎產品內容細明體商品規格：共瓶裝保存期限：常溫下可保存年細明體商品成分：碳酸水、全榖麥芽、忽布花抽取物細明體適用對象：老少咸宜，素食者、孕婦、發育中的孩童、老年人及病後補養者細明體產地：德國◎【崇德發】白麥汁介紹白麥汁俗稱素啤酒，以精選原料加以特殊發酵處理，不含酒精卻有啤酒的風味，暢飲白麥汁開車上路沒問題，對於夏季
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
執勤無法陪病兒 女警哽咽：我是不及格媽媽
新北市圖昨舉辦「我的超人媽媽」活動，女警曾郁芳（左立者）哽咽地說，因工作關係，親子相處時間很少，希望小朋友體諒媽媽們。 圖／新北市立圖書館提供 分享 facebook 慶祝母親節，新北市立圖書館昨天舉辦「我的超人媽媽」活動，找來人民保母及新住民媽媽跟小朋友們分享故事，其中新北市警局婦幼警察隊女警曾郁芳表示，工作常需要24小時待命，親子相處時間很短暫，某次孩子生病，因勤務關係無法請假回家，「我是不及格的媽媽。」新北市立圖書館昨透過活動，向孩子們分享「不一樣的母愛」。談到自身經歷，曾郁芳哽咽網路熱銷優惠專區地說，由於工作關係，晚上回家孩子都睡了，某次接到孩子發燒生病的電話，但因勤務無法請假回家照顧，自己是一個不及格的媽媽，但她除了是孩子的媽媽，更是人民的保母，也希望小朋友都能體諒媽媽們。. } }); } 來自緬甸的郭萍芬準備緬甸的傳統故事「雞媽媽故事」，與小朋友們分享。圖／新北市立圖書館提供 分享 facebook 除了警察分享故事外，新住民媽媽也用家鄉故事，帶小朋友認識異國文化。越南媽媽阮氏芳花表示，越南只有在每年國際38婦女節與10月20日越南婦女節，才會送菊花給媽媽；她說，當「外來的」媽媽不容易，尤其剛來台灣時，沒有太多管道可與他人交流，如今透過說故事，除了可自我成長，還可以分享家鄉文化，真的很欣慰。新北社會局昨天也爲單親或隔代教養的家庭，舉辦「企鵝爸、袋鼠媽圓夢感恩」活動，70歲的阿嬤帶著近2歲的「小慈」參加，阿嬤說單親的女兒需要工作，小慈由她照顧，有時候小慈的舅舅也會利用鐵工廠工作之餘幫忙分擔，小慈還不會奉茶，但是健康、開心就好。37歲的謝姓單親爸爸3年前與妻子離異，要工作兼照顧未滿4歲的女兒，選擇機動性較高的電話行銷工作，白天送女兒到幼稚園，下班時間又趕到幼兒園接女兒。
藝人與經紀公司抽傭眉角多 台灣司法人權進步協會：契約擬定階段就要謹慎思考
文 / 陳志銘
繼上次談完「契約雙方當事人、契約存續期間及演出地區的限制」等問題後，今天我們要繼續淺談關於藝人與經紀公司約定抽成的問題（即佣金）。
(二)經紀公司抽成、佣金問題：
經紀公司的佣金其實是兩面的問題，事實上也涉及了藝人的收入多寡，經紀公司若抽成比率高，藝人的收入就相對少；反之，若經紀公司抽成比率低，藝人的收入就多，但抽成多寡也會涉及藝人是新近演藝人員，還是火紅的當紅炸子雞，而有不同的談判籌碼。在藝人剛踏入演藝圈初期，因為經紀公司需教育、培訓藝人，因此也需投入大量人力、金援，自然經紀公司會想要將抽成比率拉高。另外，經紀公司需投入多少也可能涉及了藝人的定位，只要當個歌手、單純當個演員、僅是個綜藝咖上上通告，還是演藝三棲，而這些因素也會影響經紀公司心目中想要抽成多少。
而契約條款中約定抽成的契約條文可能是以「甲方（指經紀公司，以下本文章所述均同）之經紀報酬為乙方（指藝人，以下本文章所述均同）演藝及與之有關活動所取得收入的百分之幾」這樣的方式呈現。而涉及錢的問題，想當然爾，自然會有對帳的問題，要多久對一次帳？如何對帳？有無明細供雙方留存，以釐清爭議？怎樣可以確保雙方間帳目清楚？而藝人從演出活動中賺取的酬勞，於扣除經紀公司的佣金後，經紀公司要如何給付給藝人（給付方式）？在怎樣的期限內就要匯入藝人指定的帳戶（給付期限）？如果遲延給付，經紀公司是否要給藝人遲延利息？如果經紀公司在抽佣後，是否要再扣除藝人稅捐、為藝人治裝（編按：最近財政部因大法官會議釋字第745號解釋，亦在研擬「薪資費用核實減除方式」『俗稱名模條款』，初步研擬僅將治裝費、進修訓練費及職業工具支出3項特定費用，列為核實減除項目，因此藝人的治裝費亦將可以做為扣除所得之一部分）等雜項費用？
另外，如果在經紀公司積極努力推銷藝人後，但藝人真的不幸未獲青睞而在一定期間內都沒有任何演出的機會，或是藝人僅是「one-hit wonder」（指類似紅一首歌後就再沒有出唱片的藝人），但經紀契約的存續期限未到的窘況，這些狀況難免會遇有生活困窘情形，契約條款中是否要約定類似「乙方於甲方積極為乙方尋求演出機會後，仍未獲演出機會時，甲方應按月給付乙方新台幣OO元」之條款，以確保藝人在未hit之前，仍能保有最基本人性尊嚴及維持生活基本需求。甚至是較具福利的經紀公司直接在契約中約定例如「為確保乙方基本生活需求，甲方應按月給付乙方新台幣2萬元之生活基本費用」，而不問是否已積極為藝人尋求演出活動。諸如上述這些問題最好都要在簽約當下釐清，否則事後遇有意見不一時，即難以處理，而易衍生爭執。
而如果是續約，在藝人的知名度及演藝成績已有不錯的情況下，因為經紀公司已較不用再投入教育、栽培等費用，雙方也可以考慮、洽談，是否要降低經紀公司的抽成比率。
最後，諸如「約定抽成多少較為合理」、「給付的方式」、「何時給付」這類的問題，私法自治的成分很高，除非有顯失公平的情況，否則法院在事後以司法介入的程度就會比較微弱。所以，在契約擬定階段，雙方就要謹慎思考再予訂定，才能保障自己的權益。
(本文作者為台灣司法人權進步協會會員、橋頭地檢署檢察官)
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