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下面附上一則新聞讓大家了解時事


凱美擁料源優勢 獲利俏
鋁質電解電容廠凱美(5317)本季營運仍偏淡,不過法人認為,該公司因新增供應商,具有料源優勢,加上併購帛漢的整合效益,若美中貿易戰干擾因素能逐漸去除,今年整體營運成績有機會比兩家公司合併前的表現更好。凱美因為合併帛漢,今年前四月合併營收10.66億元,年增近二倍,4月業績創歷史次高,且首季因為有帛漢業績加入,毛利率提升到27.98%,明顯優於去年同期的15.41%,加上有業外處分雲林廠利益挹注,歸屬母公司業主淨利為4.39億元,每股純益為2.87元。. } }); } 享好禮年終募集法人認為,凱美目前仍待市場去化庫存,鋁質電解電容與鋁箔材料的價格都走跌,但是該公司因為增加新的供應商,其取得鋁箔的價格比市場上降幅更大,且具備採購彈性,是其重要的競爭優勢。鋁質電解電容長期供過於求,而上游材料鋁箔在大陸廠商積極擴產後,也導致近二、三年的供需失衡。法人表示,鋁箔占鋁質電解電容的成本比重達一半以上,凱美取得鋁箔價格較低的優勢,在今年第2季底之後發酵,將有利於其下半年的毛利率與獲利表現。


 懷孕生子要排隊 女老師「插隊」被幼兒園開除


大陸實施「一胎化」政策多年,2016年開放可以生第2胎,但效果不如預期,最主要就是擔心會在職場遭到打壓。日前當地一所幼稚園,園方規定女性職員懷孕的順序,其中一名女老師,未按照規定「插隊懷孕」,事後竟遭園方開除。更可惡的是,園方還拒絕支付終止勞動關係的賠償金,女老師一狀告上法院。


根據《新華網》報導,這名任職原某大型集團公司創辦的苗苗幼兒園29歲潘姓女老師,她是在2008年3月到職並簽訂契約工作。由於園方清一色都是女老師,不少人正值生育的黃金年齡,加上2016年又宣布開放可生第2胎,為了能夠盡早生育,許多女老師紛紛向園方提出生育申請。


由於申請人數眾多,園方擔心教師人力不足,教學上會出現影響,將這情況回報給總公司。經過高層會議之後,為了不影響第一胎生育的情況下,推出生育「二胎排隊」的規定。


園方規定,女老師若想懷孕生小孩,得先結婚滿半年,並且提早1學期透過書面申請,之後再依據老師的年齡、工作年限和結婚時間等條件,再排序她們「可懷孕的先後順序」;園方更規定,若是有老師不按照規定,可用這個理由開除。


園方規定,2名教師的懷孕期間須間隔3個月,其中潘姓女老師在2017年6月時,發現自己懷孕了,因此向園方申請提前懷孕生育,沒想到月底就被園方開除,理由時她嚴重違反規章制度。


潘女不服,憤而向當地人事單位提出仲裁申請,要求園方支付應有工資和賠償金;經過仲裁之後,園方須賠償近6萬元(約新台幣26.7萬),園方不服提起訴訟。法院審理後認為,園方不得私自規定女員工的懷孕時間,此舉明顯違反女性勞動就業的權利,在今年6月判決園方敗訴。


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